Wie kann im Spannungsfeld von konstruktiven und konfrontativen Verhandlungsstilen ein zufriedenstellendes Ergebnis erzielt werden? Welche Instrumente müssen Ihre Mitarbeiter dazu beherrschen? Was müssen sie wissen von Taktiken oder unfairer Dialektik?
Fragen, auf die wir in unseren Verhandlungstrainings Antworten geben. Ihre Mitarbeiter lernen, zielsicher die Voraussetzungen für Verhandlungserfolge zu schaffen, durch die sie bei ihren Verhandlungspartnern (Kunden / Lieferanten) selbstbewusst und lösungsorientiert überzeugen werden. Im Kern:
Strategie
- Vorbereitet sein – Informationen beschaffen und nutzen.
- Flexibel sein – und trotzdem die Ziele im Auge behalten.
- Gewinnen – nicht siegen.
Taktik
- Überzeugend sein – die besseren Argumente entwickeln.
- Gewappnet sein – unfaire Vorgehensweisen erkennen und parieren lernen.
Beziehungsmanagement
- Partner sein.
- Die Keyplayer für sich gewinnen.
Persönliches Standing
- Die eigenen Stärken stärken.
- Den Erfolg wollen.
Verhandlungsstile und -szenarien werden realistisch trainiert, im Anschluss analysiert und weiter verbessert. Zielführendes und weniger zielführendes Verhalten wird sofort spürbar und sichert den schnellen Lernerfolg. Auf Wunsch ziehen wir z.B. speziell ausgebildete Schauspieler oder professionelle Einkäufer aus der Wirtschaft als Sparringspartner hinzu.
Wenn Sie mehr wissen wollen:- Fordern Sie den kostenlosen Report "9 Tipps für erfolgreiches Verhandeln" an (siehe rechte Spalte)
- Fordern Sie die Informationen zu unserem offenen Verhandlungstraining an (siehe rechte Spalte)
- Besuchen Sie unseren Blog zum Thema Verhandlung und Verhandlungstraining.
- Nehmen Sie mit uns Verbindung auf.
